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随着全球及中国经济的逐步复苏，中国企业在海外投资扩张势头迅猛。12月20日，FESCO Adecco 联合盈科律师事务所共同举办了“从走出去到全球化，中资出海的人才管理与投资合规建议”活动，在2023年的尾声，与现场诸多企业管理者和人力资源从业者一起尾波逐浪，展望2024！

活动现场，来自 FESCO Adecco、盈科律师事务所与职场发酵站的资深专家们，对海外人才管理：助力中资企业全球化之路、跨境投资流程与合规建议、出海人才的迁徙路径等热门话题进行了深度分析与解读。

近年来，中国资本在海外的投资比例大幅增加。据美国企业研究所数据显示，中资出海在东南亚、拉丁美洲、东南亚的增长比例分别高达23.1%、19.8%、19.1%。随着越来越多的中国企业加入出海行列，“用工合规”也成为了企业关注的重点。FESCO Adecco 国际人力外包中心高级总监罗超英Rola从劳动法规政策、薪资福利、外籍用工等方面，对海外人才管理中的合规要点进行了深度剖析，并且对“招聘-雇佣-解雇”全流程的风险做出提示。

△ FESCO Adecco 国际人力外包中心高级总监罗超英Rola分享

盈科律师事务所的资深律师曹原Cris对马来西亚、越南、泰国等地的跨境实业投资情况进行了总结，详细指导介绍了海外投资架构的设计与搭建，并从合法合规角度对跨境投资的行政监管进行了专业解读。

△ 北京盈科（上海）律师事务所合伙人曹原Cris分享

在全球经济缓步复苏的大背景下，不止中国企业加大出海马力，各个国家和地区也在奇招尽出引进投资和人才。针对这一现象，职场发酵站创始人计小祯Jane在活动现场重点分享了中国香港、日本、泰国、德国的人才吸引政策，帮助中国企业坐稳出海顺风车。

△ 职场发酵站创始人 计小祯Jane分享

作为行业领先的人力资源解决方案提供商，FESCO Adecco 拥有多年跨国企业及员工服务经验，可为处于不同出海阶段的企业提供从离岸外包、薪酬管理到业务流程外包的各类定制化服务，实现“一地签约，全球支持”，为中国企业打开通向国际市场的大门。